Paraguay está acelerando su apuesta por la formación profesional orientada a las necesidades concretas de las empresas, con un creciente protagonismo de la inteligencia artificial, las habilidades digitales, el liderazgo y las competencias laborales certificables.
La plataforma pública Aprende con el SINAFOCAL superó las 22.500 inscripciones en cursos virtuales gratuitos menos de dos semanas después de su lanzamiento, según datos oficiales divulgados por la Agencia IP y el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral.
El secretario técnico del SINAFOCAL, Alfredo Mongelós, destacó nuevamente el alcance de la iniciativa durante una entrevista publicada este 30 de octubre, en la que sostuvo que el mercado laboral está otorgando cada vez más importancia a las capacidades que una persona puede demostrar en la práctica y no solamente a sus títulos académicos.
“Las empresas ya no buscan únicamente títulos; buscan habilidades instaladas, competencias comprobables”, afirmó Mongelós al explicar la transformación de las necesidades de contratación.
Inteligencia artificial y habilidades digitales ganan terreno
La estrategia del SINAFOCAL responde a una tendencia que la propia institución ha medido entre empresas paraguayas.
La Encuesta sobre Necesidades de Capacitación Laboral 2026 elaborada por el Observatorio Ocupacional encontró que el 92,4% de las 132 empresas participantes manifestó necesitar capacitación para su personal.
Para los puestos gerenciales, las áreas con mayor demanda fueron administración financiera, liderazgo y gestión de equipos, marketing digital e inteligencia artificial.
En los niveles operativos, las compañías señalaron principalmente habilidades blandas, atención al cliente, operación básica de computadoras e inteligencia artificial.
La presencia de la IA en ambos niveles muestra que las nuevas tecnologías ya no son una competencia limitada a especialistas informáticos, sino una herramienta que las empresas comienzan a considerar relevante para diferentes funciones dentro de sus organizaciones.
El estudio también detectó una preferencia empresarial por cursos desarrollados fuera del horario laboral y mediante modalidades virtuales o híbridas, permitiendo que los trabajadores puedan actualizar sus conocimientos sin interrumpir las operaciones de las compañías.
Las empresas participantes proyectaron además la incorporación de aproximadamente 1.247 puestos laborales durante 2027 y 2028, aunque la muestra estuvo concentrada principalmente en Asunción y el departamento Central y contó con una presencia significativa de pequeñas empresas.
Una plataforma diseñada para estudiar desde cualquier lugar
Aprende con el SINAFOCAL fue concebida como una plataforma de capacitación autogestionada que permite acceder a los contenidos desde teléfonos móviles, computadoras y otros dispositivos conectados a internet.
La oferta incluye capacitaciones en Inteligencia Artificial, Habilidades Digitales, Computación en la Nube, Atención al Cliente, Educación Financiera, Liderazgo y Trabajo en Equipo, Habilidades en Ventas, Redacción de Currículum Vitae y Planificación Administrativa y Financiera, entre otras opciones.
Los contenidos fueron diseñados a partir de investigaciones del Observatorio Ocupacional del SINAFOCAL, con el objetivo de acercar la capacitación pública a las competencias que realmente están demandando los sectores productivos.
El modelo permite que jóvenes y adultos desarrollen habilidades a su propio ritmo y reduce obstáculos relacionados con horarios, desplazamientos y disponibilidad geográfica.
La apuesta coincide con una transformación tecnológica más amplia que atraviesa Paraguay. UHN Plus informó anteriormente sobre el desarrollo del primer proyecto paraguayo de fumigación aérea autónoma con inteligencia artificial, una iniciativa que combina tecnología, agricultura y formación universitaria.
Cerca de 250 opciones de formación en todo Paraguay
La plataforma digital constituye solamente una parte de la estrategia del SINAFOCAL.
Mongelós señaló que la institución mantiene una oferta cercana a 250 cursos de capacitación desarrollados en diferentes puntos del país, tanto de manera presencial como virtual.
Los programas están dirigidos a jóvenes, trabajadores, emprendedores y personas que buscan reinsertarse o mejorar su posición en el mercado laboral.
Las capacitaciones abarcan desde competencias tecnológicas y administrativas hasta oficios técnicos vinculados directamente con sectores productivos.
Esta estrategia se desarrolla mientras Paraguay intenta acompañar la creación de nuevos puestos de trabajo con una fuerza laboral mejor preparada.
UHN Plus informó anteriormente que Paraguay había alcanzado alrededor de 242.000 nuevos empleos desde agosto de 2023, acercándose a la mitad de la meta gubernamental de 500.000 puestos.
El desafío consiste en que la expansión de las oportunidades laborales vaya acompañada de trabajadores capaces de responder a nuevas exigencias tecnológicas, técnicas y empresariales.
Certificar los conocimientos adquiridos con años de trabajo
Otro de los ejes de la estrategia paraguaya es la Certificación de Competencias Laborales, que permite reconocer formalmente los conocimientos desarrollados mediante la experiencia profesional.
El programa busca beneficiar especialmente a personas que llevan años desempeñando un oficio, pero no cuentan con un título o acreditación académica que demuestre sus capacidades.
Mediante evaluaciones teóricas y prácticas, trabajadores de diferentes sectores pueden acreditar oficialmente aquello que saben hacer.
El sistema ya está siendo utilizado en actividades como gastronomía, hotelería, construcción y servicios.
En octubre, por ejemplo, 21 trabajadores de un hotel de Ciudad del Este fueron certificados por el SINAFOCAL, entre ellos cocineros, mozos y trabajadores encargados de habitaciones.
También fueron certificadas 46 personas vinculadas a comedores comunitarios después de demostrar mediante pruebas prácticas sus capacidades en operaciones básicas de cocina.
El objetivo es que estas certificaciones puedan convertirse progresivamente en una referencia reconocida por las empresas durante sus procesos de selección y contratación.
Simuladores para certificar operadores de maquinaria pesada
La modernización del sistema también alcanza sectores como la construcción, la agricultura y la actividad forestal.
El SINAFOCAL incorporó simuladores de alta tecnología para evaluar y certificar operadores de maquinaria pesada.
Estos equipos permiten comprobar las habilidades de trabajadores que aprendieron a manejar excavadoras, motoniveladoras y otras máquinas principalmente mediante la experiencia práctica.
El sistema ofrece una ventaja importante: permite evaluar capacidades sin utilizar directamente equipos industriales de alto costo y sin exponer a trabajadores o maquinaria a riesgos innecesarios.
Además, los simuladores pueden trasladarse mediante unidades móviles directamente hasta los lugares de trabajo.
En agosto, más de 40 operadores de Cementos Concepción fueron evaluados mediante estos simuladores sin necesidad de abandonar las instalaciones de la empresa.
La iniciativa tomó como referencia experiencias observadas en Finlandia, uno de los países utilizados por Paraguay como modelo en determinados programas de formación profesional.
La cooperación continúa avanzando. El SINAFOCAL mantuvo recientemente reuniones con especialistas de la Häme University of Applied Sciences de Finlandia para fortalecer la capacitación de instructores destinados al sector forestal paraguayo.
Formación técnica para una economía en transformación
El crecimiento de las inscripciones muestra que la capacitación laboral está dejando de ser vista únicamente como una etapa previa al empleo.
La transformación digital obliga a trabajadores y empresas a actualizar continuamente conocimientos y habilidades, especialmente a medida que herramientas de inteligencia artificial comienzan a incorporarse a tareas que hasta hace pocos años dependían exclusivamente del trabajo humano.
Paraguay intenta responder mediante una combinación de cursos virtuales, formación presencial, certificación de experiencia laboral y nuevas tecnologías para evaluar competencias.
Ese esfuerzo coincide con otras inversiones orientadas a fortalecer el capital humano del país.
UHN Plus informó recientemente sobre la construcción de la nueva sede de la Universidad Politécnica Taiwán-Paraguay, un complejo de aproximadamente 20.000 metros cuadrados que contará con 40 aulas y 13 laboratorios para ampliar la formación tecnológica y de ingeniería.
Para Mongelós, el cambio fundamental es que ya no basta con aprender una sola vez durante la vida profesional.
Los datos empresariales respaldan ese diagnóstico: más de nueve de cada diez empresas participantes en el estudio del SINAFOCAL señalaron necesitar capacitación para sus trabajadores, mientras que la inteligencia artificial aparece entre las habilidades demandadas tanto para puestos gerenciales como operativos.
La estrategia paraguaya apunta así a reducir la distancia entre las capacidades que poseen los trabajadores y aquellas que las empresas realmente necesitan, utilizando la tecnología no solamente como materia de estudio, sino también como una herramienta para democratizar el acceso a la formación profesional.
